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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幸福企業 國泰世華銀 打造好孕職場
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為解決少子化貢獻心力，國泰世華銀行打造「幸福好孕職場」。國泰世華銀行公布，2016年及2017年全行共有446位女性員工生育，若含男性員工配偶生育，則2年有逾600位國泰寶寶誕生，粗出生率3.36％，是全國粗出生率的3倍以上，同時員工請育嬰留停後的復職率達75％，領先同業。
國泰世華銀職業安全衛生部協理林治邦表示，國泰世華銀在全台有近萬名員工，其中有7成都是女性，且有2,900人正值30∼40歲的婚育年齡，為了鼓勵員工「敢生」、「安心生產」，銀行啟動「國泰寶寶安心成長計畫」，從員工一懷孕，就主動關懷，提供媽媽禮，由國泰世華銀的護理師與準媽媽建立通訊群組，隨時提供相關諮詢，並規畫一系列媽媽教室，讓準媽媽可以上孕婦瑜珈、如何照顧新生兒等課程。
工作上也會確保員工孕期的安全，林治邦表示，如分行接待員必須長時間站立、迎賓；或有些工作必須常出外訪視，若女性員工懷孕，即會調整職務到相對適合妊娠的工作；員工產檢、因懷孕而身體不適要請長假，銀行也會配合調派人力，不刁難其請假，讓員工可以安心工作、安心懷孕。
孩子出生時，員工都會收到銀行總經理親簽的祝賀卡片，並還有媽媽包、尿布等寶寶禮，同時國泰世華銀強調從懷孕、生產到育兒，都會全程陪伴員工，所以也規畫適合0∼12歲孩童方發展照顧課程，如寶寶爬行賽、小小廚神、農場共學、創意塗鴉等，男女性員工都可以攜配偶、子女一起參加，由國泰世華銀來陪伴員工育兒的時光，也創造家庭互動的幸福感。
有些員工因為家庭及育兒的需求，不得不請育嬰假，林治邦表示，因為國泰世華銀這幾年創造鼓勵生育的職場氛圍，且育嬰假後可恢復原職，因此國泰世華銀育嬰留停的復職率高達75％，2016及2017年就有276位女性員工請育嬰假，還有18位男性員工請育嬰假。
國泰世華銀表示，這2年國泰世華銀就有逾600位國泰寶寶出生，未來國泰世華銀還是會繼續協助女性員工在工作與家庭間取得平衡，實踐「給人幸福，就是幸福」的企業理念，以作為幸福企業的表率。
民間團體贈牙醫巡迴醫療車 6月跑仁愛鄉
【No林遠沖 南投埔里】 2018-04-27 餐後固定刷牙，維持口腔衛生，對小朋友是相當重要，尤其對位於山區的南投仁愛鄉來說，因為牙科醫療資源缺乏嚴重，民眾一但有齒痛或口腔醫療等問題，根本無法立即找到牙醫診所來進行診療。 (埔里基督教醫院院長 陳恆常： 部落的地方，有很多專業的人力資源是缺乏的，除了醫師以外，更嚴重的是牙醫師，我們希望說這個牙齒的保健，其實也不一定只有小朋友，甚至連長輩，他們也都需要啊。) 有鑑於偏鄉地區牙醫資源不足的問題，牙醫師出診所需的專業器材，如何隨身帶進部落，也是一大挑戰，因此，台中中央扶輪社得知偏鄉地區有這樣的醫療困境後，就結合國內外社團，捐助了埔基一輛牙科巡迴醫療車，讓醫療主動走進部落，減少民眾自行到外求診的不便。 (台中中央扶輪社長 李茂萍： 因為仁愛鄉是一個交通很不方便的地方，我們有了這台醫療車以後呢，我們每個禮拜下鄉兩次，去幫小朋友們做牙齒的治療、預防與教學。) (埔里基督教醫院院長 陳恆常： 牙科巡迴車預定6月20號，第一次要上山，只要有醫師在，我們隨時可能這個牙醫巡迴車，更多派上用場，在需要的地方發揮它的功能。) 埔基院長表示，初期礙於牙醫師人力問題，暫定每週兩天上山巡迴醫療，一旦牙醫人力充足，未來也將會更多趟次，上山進行牙科診療服務，因此他也呼籲能有更多的牙醫師，一起加入巡迴醫療的行列，幫助解決偏鄉地區牙科醫療資源不足的問題。 [原民台新聞影音報導]
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